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　　在近几年的公考当中，法律部分除了常考的四（宪法、民法、刑法、行政法）之外，劳动法部分的考题逐渐增多，作为考生应该掌握劳动法部分的常考考点，为公考做好准备。

　　劳动法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　依据本法条，考生要掌握的就是劳动合同的生效是从实实在在的用工之日起算的，而非合同签订之日。

　　劳动法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　在本法条中考生要知道的的一个考点就是试用期根据不同的合同期限是不一样的，最长不能超过六个月。但是大家还要注意的是公务员和事业单位工作人员不适用劳动法，他们适用的是公务员法和事业单位条例，其试用期最长不超过一年。

　　第二十三条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　根据上述法条可知，在我国劳动法中规定的劳动者向用人单位支付违约金只有本法第二十二条和第二十三条规定两种的情形，其它情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　根据上述法条可知，前六项的情形属于劳动者可以直接解除劳动合同但是要提前告知用人单位。此外大家还要注意的是一旦劳动单位不顾劳动者的人身安危，强令冒险作业的，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，且不用提前告知用人单位。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　上述法条的六项情形属于用人单位可以解除劳动合同的，也就是属于我们说的单位可以炒了员工的情形。大家再复习记忆的时候一定把劳动者解除和用人单位解除的情形区别对待，对比记忆。返回搜狐，查看更多