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　　第一，单位录用劳动者，不得扣押身份证或者任何其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以任何名义向劳动者收受财物。

　　第二，入职之后，最长有一个月的劳动合同签订期限，一个月以后单位还没有跟你签订劳动合同，那么从第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资，最长十一个月。

　　第三，违约金不是随意约定的，在不符合法律规定的情形下，劳动合同约定了违约金也是无效的。合法的违约金只存在于专项技能培训和竞业限制两种情况。

　　第四，试用期的约定是根据劳动合同期限来的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月，一年以上不满三年的不能超过两个月，三年以上和无固定期限的不能超过六个月，而且一家公司只能跟你约定一次试用期，且不得随意延长。

　　第五，休息日，也就是周末加班，要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班则必须支付三倍工资。补休不能代替工资。

　　第六，末位淘汰是不合法的，属于违法解除劳动合同，可以通过法律途径获得赔偿。

　　第七，劳动者提前30天，以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需单位批准同意，期限一到，立刻走人。

　　第八，跟单位发生了劳动纠纷或者遭受了不公平的待遇，可以向当地劳动监察大队投诉，或者拨打12333进行举报。

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