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　　劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意看清楚劳动双方的基本信息，工作内容和工作地点，工作时间和休息时间、还有劳动报酬、社会保险等条款。

　　劳动合同中约定的违约金条款不能违反法律规定；劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等应当支付违约金；劳动者应注意审核合同内容并妥善保管合同。

　　签订合同时，要使用身份证上的法定名字，不可用小名，并且建议用正楷等清晰可识别的签名。指纹是独一无二的，可以明确身份，但要借助其他技术去鉴定，也有可能存在受人胁迫而按手印的情况。一般实践中，通常采取签名与按手印相结合的方式。章要经相关部门备案登记，合同盖章建议是由公司法人代表或者授权代理人签字并加盖公章。

　　劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是保证劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复和发展；保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平；保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己的家庭生活。

　　我国为保护女职工的特殊劳动权益，在《劳动法》《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等多部法律法规中明确规定，对于“孕期、产期、哺乳期”的“三期”女职工，用人单位不得实行非过错性解除合同，也不得进行经济性裁员。

　　劳动者书面承诺放弃参加社保，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺是无效的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但如果劳动者书面承诺放弃参加社保，是对自身权利的处分，其应承担相应后果。

　　如果是劳务关系，用工方不支付相应薪酬的，提供劳务一方可以以违约为由向法院提起诉讼。

　　如果双方是劳动关系，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

　　工伤是指在工作时间、工作场所因工作原因（工作职责）受到的事故伤害，即“三工”要素同时具备的，就是典型的工伤。不在工作时间内，但是在工作时间前后，且在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，在此期间受到事故伤害的，也可以认定为工伤。

　　拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

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