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　　1、劳动合同签订：根据《劳动合同法》，雇主和劳动者必须签订劳动合同，并明确劳动条件、工资支付、工作时间、休假、社会保险等内容。

　　2、工资支付：根据《劳动法》，劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式获得报酬，并且不能低于最低工资标准。

　　3、工作时间和休假：根据《劳动法》，劳动者每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，劳动者每年应当享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、探亲假、丧假等假期。

　　4、劳动保护：根据《劳动法》，雇主应当采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

　　5、社会保险：根据《社会保险法》，劳动者应当缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。

　　6、劳动争议解决：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与雇主之间的争议可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

　　最后劳动者应当了解这些基本的劳动法知识，以便保障自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现雇主存在违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。